【简介】感谢网友“余音绕梁配音坊”参与投稿，下面是小编为大家整理的劳动争议二审答辩状（共10篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：劳动争议二审答辩状
答辩人：张某 女 19 年月日出生
地址：市 号
电话：
委托代理人：** 北京市****律师事务所律师
答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院(xxxx)通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：
答辩请求：
上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由
一、答辩人的入职时间是 xxxx年1月7日而不是xxxx年5月6日，一审判决认定事实清楚。
xxxx年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于xxxx年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
xxxx年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是xxxx年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。xxxx年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。劳动合同法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
既无劳动合同，又无口头协议，岂能仅凭伪造的打卡机考勤表，就企图以非全日制用工为借口，逃避承担因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资?
所以原审法院判决上诉人承担双倍工资没有错误，应予维持。
三、答辩人在上诉人单位工作期间经常出差并加班，这是事实，也是答辩人的工作性质决定的。
上诉人单位的客户很多都是外地的，而帮助客户解决设备故障、技术难题是答辩人工作内容的一部分。有时候答辩人在客户单位要连续工作二十四个小时甚至更长的时间。人可以有双休日，但机器设备不一定有双休日!上诉人否认答辩人加班与事实不符!
综上，答辩人认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审法院依法维持原判，保护答辩人的合法权益。。
此致
北京市第二中级人民法院
答辩人：张某
xxxx年一月二十日
篇2：劳动争议二审答辩状
答辩人：XX(中国)有限公司，地址：广州市xx区XX路XX号XX大厦第XX层。
被答辩人：被答辩人，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住广州市xx区XX大道中XX号之二XX房。
答辩人与被答辩人劳动争议一案，针对被答辩人的诉讼请求，现提出如下答辩意见，望合议庭予以采信：
一、答辩人严格遵守法律规定
(一)答辩人对处于哺乳期的被答辩人履行了法定义务
答辩人与被答辩人于xxxx年5月15日签订三年劳动合同。该劳动合同本应在xxxx年5月15日期满，但鉴于被答辩人正处于哺乳期时期，根据相关规定，答辩人将合同期满时间延长至被答辩人哺乳期结束，即xxxx年12月18日。答辩人于xxxx年5月9日将《合同期满通知》送至被答辩人，被答辩人收到并已签名确认。答辩人严格遵守《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条等法律规定，将劳动合同的期限延续至哺乳期满为止的.行为已对在哺乳期的被答辩人履行了法定的照顾义务。
(二)答辩人履行了终止劳动合同的提前通知义务
为了更好地配合被答辩人之后的工作安排，答辩人于xxxx年11月30日曾提前告知被答辩人不再续签劳动合同的决定：劳动合同将在xxxx年12月18日届满，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，公司决定不与您续签劳动合同，生效日期为xxxx年12月19日。答辩人履行了法律规定的相关通知义务。
二、答辩人不存在违法解除劳动合同的情况
(一)答辩人于xxxx年12月18日合法终止与被答辩人的劳动合同
答辩人已严格按照法律规定将劳动合同续延至被答辩人哺乳期结束时终止，也未违反关于在医疗期内不得终止劳动合同相关规定，同时答辩人已于xxxx年1月20日前将经济补偿金51408.73元及未休法定年假补偿金汇出至被答辩人个人工资的银行账户。答辩人按照法律规定及相关续约已于xxxx年12月18日合法终止了与被答辩人之间的劳动合同，并未存在违法解除劳动合同的情形。被答辩人向法庭提交的第9份证据《相片》没有任何证明力，根本无法证实被答辩人于xxxx年1月12日在答辩人上班。
(二)答辩人于劳动合同终止后才得知被答辩人因病住院的事实
按照双方签订的劳动合同及相关续约，答辩人与被答辩人之间的劳动合同关系于xxxx年12月18日合法终止。答辩人是在收到被答辩人的劳动争议仲裁申请书时才知道其因病住院治疗的事实，此时已过了劳动合同期限。虽然被答辩人是在xxxx年12月17日住院治疗，但答辩人于合同期满前并未明知被答辩人因病住院，从事实上来说答辩人并没有过错，相反被答辩人存在过错。被答辩人提交的《录音记录》和《QQ聊天记录》并没有明确指出被答辩人向答辩人员工告知因病住院一事的时间，更无法证明被答辩人在xxxx年12月18日当天或之前已履行告知因病住院治疗的事实及QQ使用者为被答辩人本人。相反，这两份证据强烈的反映被答辩人的恶意!法律赋予了劳动者于医疗期内享有相关权利，但被答辩人此前未履行告知义务，其因个人过错于劳动合同终止后恶意提起诉讼，此行为已不能继续受到法律的保护，反而被答辩人应承担相应的法律责任。
(三)被答辩人未履行因病住院审批手续的义务
根据被答辩人提交的证据材料，南方医科大学珠江医院于xxxx年12月23日出具了诊断证明书建议被答辩人出院后全休两周，但该诊断书仅是医生对伤病职工病休期限提出的建议，并非病休决定书。病休决定书须经职工所在单位指定的行政部门或人员根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》(穗劳险字[1991]008号)认可方有效。在本案中，退一万步讲，即便被答辩人履行了因病住院治疗的提前告知义务，但未履行审批手续，被答辩人并未获得答辩人认可享受医疗期。
三、被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据
根据法律规定和答辩人薪酬制度，被答辩人的诉讼请求并没有事实和法律依据，依法应予以驳回。
(一)答辩人无须支付违法解除劳动合同赔偿金
答辩人根据法律规定合法终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，答辩人无须支付相关赔偿金。于xxxx年5月16日被答辩人签收了《合同期满通知》，并“知晓并接受上述内容”，表明答辩人与被答辩人于xxxx年5月16日确认双方劳动合同关系于xxxx年12月18日合法终止。即使依据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第五条之规定，答辩人与被答辩人在被答辩人出院次日即xxxx年12月25日才期满终止，因被答辩人个人未履行因病住院的提前告知义务且未获答辩人认可享受医疗期，答辩人也不存在违法解除劳动合同之行为，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。
(二)答辩人根本无须支付被答辩人xxxx年第四季度销售奖金、xxxx年度优秀管理奖金及xxxx年度双薪
被答辩人申请答辩人支付xxxx年第四季度销售奖金、xxxx年度优秀管理奖金及xxxx年度双薪的要求不符合答辩人相关制度的规定。即使按照仲裁委的意见，答辩人与被答辩人之间的劳动合同于xxxx年12月25日终止，被答辩人也未在答辩人工作至xxxx年12月31日。根据答辩人《公司员工手册》规定，被答辩人必须在答辩人工作至xxxx年12月31日方可享受xxxx年第四季度销售奖金、xxxx年度优秀管理奖金、xxxx年度双薪。因此，根据答辩人规章制度的规定，被答辩人无权请求答辩人支付xxxx年第四季度销售奖金、优秀管理奖金及xxxx年度双薪。
另外，xxxx年第四季度销售奖金和xxxx年度优秀管理奖金是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的激励制度，并不是法律的强制性规定。只要答辩人不违反法律规定和劳动合同的约定，答辩人完全有权自主决定奖金的发放方式，答辩人不给提前离职的被答辩人发放奖金的行为，并无不当。
结合实际情况和《公司员工手册》，答辩人根本无须支付被答辩人xxxx年第四季度销售奖金、xxxx年度优秀管理奖金及xxxx年度双薪。
(三)答辩人已自愿补偿了被答辩人医疗期工资
答辩人与被答辩人于xxxx年12月18日已合法终止劳动合同，被答辩人已失去享受医疗期工资的资格，因此被答辩人无权利要求答辩人支付相关报酬。而答辩人在事后得知被答辩人因病住院的事实后，也自愿补偿了被答辩人住院期间的病假工资。
(四)答辩人支付被答辩人终止劳动合同经济补偿金差额应调整为人民币1706.03元
答辩人已按照法律规定合法、合理地对被答辩人予以补偿，至于拖欠工资25%的经济补偿金，因答辩人都是按照法律规定和公司规章制度办事，并未存在拖欠工资的情况，答辩人根本无须支付这方面的经济补偿金。另外，根据被答辩人提供的工资明细表，答辩人统计后得出被答辩人xxxx年应发工资总额为人民币159344.32元，则被答辩人离职前12个月月平均工资为人民币13278.69元，由于被答辩人根本无理由请求答辩人支付xxxx年度销售奖金和优秀管理奖金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，答辩人应当支付给被告终止劳动合同的经济补偿金为人民币53114.78元(计算公式：13623元×4个月=53114.78元)，原告已支付51408.73元，只须再支付1706.03元(计算公式：53114.78元-51408.73元=1706.03元)。
综上所述，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，属于无理的恶意诉求，请求合议庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
此致
广州市xx区人民法院
答辩人： XX(中国)有限公司
代理人： 于xx、余xx
xxxx年X 月X日
篇3：劳动争议二审答辩状
答辩人(一审原告，反诉被告)： ，女， 月 日出生，汉族，现住宁阳县 镇 街，济南工作。
答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：
一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。
1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。
2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。
答辩人在20XX年11月收到一审法院传票定于20XX年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐 于7月破锁入我已依法收回被租房—— 小区 #3#202.另外答辩人代理人于20XX.9.3报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。
法院可到该处调查调取。
然而上诉人做贼心虚，面对铁的事实，自认无理无具，无脸无皮到庭，在无正当理由下，无赖地拒不到庭参加诉讼，实际上亦即实质上，应视为放弃诉讼权利以及证据的质证权利。
然一审判决下达后，恼羞成怒，贼心不改，再作无理取
闹，一显无赖本色。
调一下该上诉人其他卷宗，就知道其人其事了，文明极了!昨日5月12日到小区202房观察，住房门被非法锁上，处藏室被徐非法破锁，并安放她自己木箱，酒瓶等东西，原存一辆电动车被推走。
我有拍照、录像为证。
二、一审法院适用法律正确、程序合法，上诉人的上诉理由不能成立;一审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。
一审法院审判，符合民诉法的相关规定，并无不当之处。
上诉人提到的合同伪造之事，完全是赖皮诬告，当时她告诉自己居住地址，亲自在合同协议上签字，拿出身份证件对照，事实历历在目，犹如昨天，竟然瞒天过海，欺骗不明真相的善良人，是可忍孰不可容忍的。
她又故意藏匿自己手中的那份租房合同复印纸原件，以凭侥幸心理混淆是非，企图翻案，是痴心妄想之蠢作。
至于装修工款、材料款一审答辩人都有证据，完全是房主出钱买料出钱顾工办成的'。
每办完一样装饰结算。
其中有5000元和元是在 农行折上徐 亲自代取代支的。
装修只铺了60*60八元一块的低质地板砖和涂料墙壁，是极简单装修，根本没有花2-3万，可以质量技术鉴定，退一万步说，即使花也是房主花，徐连一个铜板也没掏。
徐只是充当了介绍装修人和支付工钱的经手人，这样，她想瞒天过海，借此诈骗钱财，欺骗法官，这是绝不能容忍的，也是法律不容的。
再有买房更是无中生有，荒唐至极，连没有学法de人都不信，因为信口雌黄说谎言，不攻自破。
其所有问题在上面已经明确陈述过了，以及一审法院的《民事判决书》都说明上诉人的上诉理由不能成立，也与本案原始请求无关。
上诉人作为一个公民其享有合法的诉讼权利本无可厚非，但是他不能借着合法的诉讼的幌子，在诉讼过程中无中生有、搬弄是非、造谣生事，给一审法院、答辩人及其代理人都造成了极大的伤害和不良影响。
上诉人的这些行为是对其诉讼权利的滥用。
也是对法律的践踏，是任何一个有良知人所不允许的。
基于以上的事实和理由，一审法院认定的事实清楚，证据充足，适用法律正确，程序合法。
一审法院适用《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第二百六十三条判决本案是有理有据，是合理合法。
答辩人认为，上诉人的上诉请求不能成立，恳请二审人民法院在审理后，驳回其诉讼请求，依法维持原判。
并追加因之造成房屋租赁损失费6000元(现租费1200每月)。
诉讼费交通费等2000元。
此致
泰安市中级人民法院
答辩人：
20XX年5月13日
篇4：劳动争议答辩状
答辩人：XX市建筑总公司
被答辩人：张XX
答辩人因张XX诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：
一、张XX之父张XX系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作，是其个人行为。
二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张XX是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张XX是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张XX违反了《交通安全法》第63条的.规定。另外，我司施工人员租住在XXX，当时施工地点在XXXX，而张XX发生事故地点在XXX，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在XXX做XXX，故张XX是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张XX在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张XX当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张XX也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人XX市建筑总公司
二○XX年XX月XX日
篇5：劳动争议答辩状
答辩人：李xx，男，汉族，1xxx年x月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组1x号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[xxx1]雨劳仲案字第1x2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于xxx1年4月1x日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监，工资为xxxx元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为xxx1年x月1x日，被申请人认为是xxx1年x月13日，并以xxx1年4-x月的工资表、xxx1年4-x月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为xxx1年x月1x日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。
三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为xxx1年4月1x日至xxx1年x月1x日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。
此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。
综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求!
此致
长沙市雨花区人民法院
答辩人：李xx
xxx年三月七日
附：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
篇6：劳动争议答辩状
劳动纠纷上诉答辩状【1】
答辩人：东莞长安XX医院
因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：
第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所 田发园 律师 201 年 月 日
(3月18日法院采信了答辩意见，维持了原判决。
篇7：劳动争议答辩状
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：
请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
事实与理由：
一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。
三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。
此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。
综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
此致
_____________人民法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
篇8：劳动争议民事二审上诉状
上诉人:************
住所：***************
法定代表人：*****，男，汉族，******年**月***日出生
联系电话：*************
被上诉人：刘**，男，汉族，*******年***月**日出生
住址：***************
上诉人因劳动争议纠纷一案，不服*******法院*****年**月***日做出的(*******)广民初字第******号民事判决，现提起上诉。
上诉请求:
1、一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。
2、一二审诉讼费用按责任程度承担。
上诉理由
一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒被上诉人一方。
上诉人与被上诉人之间的工伤争议纠纷，经********劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出了**劳仲案字【******】第****号仲裁裁决书。后经*****人民法院审理做出了(******)**民初字第*****号民事判决，上诉人认为这一判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法，严重损害了上诉人的合法权益，上诉人不服该判决。
1、对于**劳仲案字【*****】第****号仲裁裁决书，上诉人与被上诉人均表示不服，在规定的时间内各自向******人民法院提起民事诉讼，而一审法院认为一个案件只能有一个原告、一个案号，以我方起诉时间晚于被上诉人为由，让我方撤诉，并讲到工伤案件不分原被告，我方可以提出诉讼请求。然而判决结果完全不顾我方所述事实和理由，不但提高了上诉人赔偿数额，还留了尾巴，使这一纠纷没有一次解决，给上诉人带来更重的经济负担。
2、一审法院没有采纳上诉人在开庭时提出的对被上诉人五级伤残形成原因进行鉴定的意见，造成判决认定事实不清、证据不足。
上诉人认为被上诉人在五级伤残结果的形成上也负有一定的责任，理应承担部分责任。
虽然工伤损害赔偿采用无过错赔偿原则，上诉人认为：这指的是工伤损害赔偿的原则，但是在形成残疾等级的责任还是要划分的。伤害发生后，被上诉人先是到***市医院就医，医生准备实施截肢术，考虑到要给与被上诉人最好的治疗效果，最大程度的保留其患肢功能，上诉人主动将其转到北京积水潭医院，并于当日急诊进行了手术治疗，手术非常成功，并承担了住院期间所有的费用。上诉人已经做到了应尽的义务。可是被上诉人在治疗期间不能遵医嘱，术后恢复期因害怕疼痛不能遵医嘱进行康复训练，放任患手手功能减退。有医学常识的人都知道，患者进行固定手术时保持功能位是医学诊疗常规，就是说被上诉人手术成功后，其伤手是处于功能位的，换句话说即使不进行康复训练，被上诉人的手也应僵直在功能位，绝非目前非功能位僵直(评为五级伤残的依据)，所以对五级伤残的`形成被上诉人也是有责任的，也要承担部分责任。
3、一审法院在判决中“对于被上诉人主张的二次手术费带实际发生后，可另行主张”的判决更是于法无据。
上诉人认为司法的目的之一就是使不确定的法律关系明确化，法律的目的在于定纷止争，并且根据法律的公平原则要兼顾各方当事人的合法权益，尽最大努力实现社会的公平、正义。
本案中被上诉人经工伤鉴定被评定为五级伤残，应该根据《工伤处理条例》的规定主张自己的权利。如有治疗的需要被上诉人应在医疗期终结后重新申请伤残等级评定，待新的评定结果出来后按新评定的伤残等级主张权利。因为被上诉人经过二次手术残疾程度减轻，上诉人承担了医疗费用，就不应按五级伤残的后果支付伤残就业补助金、工伤医疗补助金、伤残补助金。既然被上诉人已经按五级伤残主张了权力，一审法院也按这一诉讼请求做出了判决，就不应再支持二次手术的费用。这一判决显然违背了法律的公平原则。
4、一审法院在计算伙食补助费的过程中存在认定事实不清。
被上诉人在北京积水潭医院实际住院天数为29天，其在住院期间所有费用包括饮食、营养品等生活支出都是由上诉人事先支付的，上诉人已经尽到了义务，而一审法院不顾之一客观事实的存在，故意偏袒被上诉人，判决上诉人重复支出该项费用。
5、一审法院判决上诉人支付交通费300元于法无据。
被上诉人北京就医时起都是由上诉人开车接送的，不可能再发生额外的交通费用，上诉人已经尽到了义务，另外被上诉人在庭审过程中并没有提交任何因陪护人员因就医发生交通费用的证据。而是一审法院在没有事实依据的情况下按法官的意志判决的，判决缺乏证据、结果显示公平。
6、一审法院在上一关于交通费的判决中提到“交通费根据受害人及必要陪护人员因就医发生的费用确定为300元”。判决中使用了“受害人”一词用词错误，受害人指在民事诉讼中因侵权行为而遭到人身或财产损害的人。显然在审理过程中审判庭将工伤案件当做了侵权案件來审理，从而做出了不公正的判决。
6、一审法院判决上诉人赔偿被上诉人一次性伤残补助金、一次性支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据。
(1)一审法院判决上诉人向被上诉人赔偿一次性伤残补助金32400.00元和一次性支付停工留薪期工资10800.00元没有事实依据。
根据**劳(工伤)鉴(再)字(****)****号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书：被上诉人最终鉴定为五级伤残，停工留薪期6个月，被上诉人在上诉人处工作期间工资为每月1600元，其停工留薪工资为：1600*6=9600元。
按照*******工伤赔偿标准一次性伤残补助金五级伤残为18个月本人工资。被上诉人在上诉人处，月工资为1600元，应计算为：1600*18=28800(元)。
(2)一审法院判决上诉人向被上诉人赔偿一次性工伤医疗补助金39542元和一次性伤残就业补助金72494元没有事实依据。
按照20*****工伤赔偿标准一次性伤残补助金五级伤残为为44个月社平工资。据*****统计局统计全省职工城镇私营单位从业人员平均工资21729元。一次性工伤补助金为：21729/12*44=79673(元)。
关于一次性伤残就业补助金
按照年****省工伤赔偿标准一次性伤残补助金五级伤残为为22个月社平工资。据*****统计局统计20全省职工城镇私营单位从业人员平均工资21729元。一次性伤残就业补助金为：21729/12*22=39836.5(元)。
综上，一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，导致实体判决不公，法律丧失公信力，希望二审法院对此予以高度重视，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。
此致!
*******中级人民法院
上诉人：**************
******年*月*日
篇9：劳动争议一审答辩状
答辩状：刘永锋，男.1977年2月26日生，汉族，住郏县城关镇文化路中段。
被答辩人：河南省通信公司郏县分公司。
法定代表人：阮清臣. 任经理。
被答辩人起诉我劳动争议纠纷一案，答辩人根据事实及法律现答辩如下
1：我与被答辩人之间是劳动关系，河南省通信公司郏县分公司起诉我与他们是委托与被委托的代理关系纯属歪理之说，编造事实 。
我12月入伍，12月退伍，9月20日，县退伍安置办根据郏政[]64号文件，将我安置到郏县电信局工作，(电信和移动分家2个月)。有郏县人民政府郏政{1999}64号文件，电信局分配4名退伍兵，其中就有我。有复员退伍军人分配工作介绍信字55号，我被分配到电信局。有郏县电信局文件，郏电局{1999}66号及安置暂行办法，在复员军人考试加分一览表中第二名就是我，我有抗洪三等功证书，但电信局没有给我合理加分。我的人事档案已调郏县电信公司，以上证据足以认定我是郏县电信公司职工。但电信局却以种种理由拒绝给我办理各种手续及安排上岗。被答辩人称档案是在郏县电信局，但是自带，自己放在单位的，是因为答辩人是单位子弟，所以才没有退回。那么你们单位的所有没有工作的子弟都可以把档案放在你公司的人事部门吗?我在原告处干过活，就是上班，是独立的劳动关系根本不是代理关系，我的工作行为产生的法律后果由郏县电信公司承担。所以我是郏县电信公司职工，电信局没有及时给我安排上岗，就应承当承担我因此造成的各种经济损。，
2：我3月8日提起劳动争议申诉并没有超过法定时效期间。
我国《劳动法》第82条规定，申诉人应当从劳动争议发生之日起60日内提出申诉请求。因此，申请仲裁的时效一般为60日。但根据《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定，当事人因不可抗力或者其它正当理由超条款规定的`申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工向用人单位(或上级领导机关)提重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应试为“劳动争议发生之日”。202月8日，郏县电信局领导郭庆娃的答复，更能说明我的申请并没有超过时效。而且在此期间电信局一直以我母亲是在移动公司为由，以电信与移动分家不明推托不给我安排工作，我也从没有间断的找电信公司。所以我申请的时效没有超过法律规定。
3：郏县劳动争议仲裁委员会做出的“郏劳仲案字第5号仲裁书”的送达程序合法有效。
邮寄送达以挂号查询日执上注明的收件日期为送达日期。并不是必须经过半个月(15天)以后才生效。同一县城，邮寄送达最多2天，所以原告说程序违法是无理之辩是黑白不分，希望被答辩人以事实为根据，以法律为准绳。
综上所述，我是郏县电信局职工。请求人民法院依法判令郏县电信局安排我上岗，并支付(补发).我 2年多的全额工资。为我交纳三金社会保险金。以维护公民的合法权益。
篇10：劳动争议民事答辩状
答辩人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，汉族，住南宁市兴宁区XX路XX号X座X单元XXX房，公民身份号码：4501XXXXXXXXXXXXX。
就原告南宁市XXX机电有限公司诉被告余XX劳动争议一案，余XX特作如下答辩：
一、余XX高度怀疑并且有合理的理由怀疑南宁市XXX机电有限公司(以下简称XXX公司)的起诉已超过15日的法定起诉期限，请审判员审查、核实，把好关，驳回XXX公司的起诉。
XXX公司2014年7月31日签收《仲裁裁决书》，依据《仲裁裁决书》与有关法律的规定，其起诉的法定期限至2014年8月15日止。XXX公司的《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间都落2014年8月10日，可是，人民法院在《证据清单》上加盖的签收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供证据，因此，余XX高度怀疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起诉状》与《证据清单》，也就是说，其起诉时已超过法定的15日的期限，而为掩人耳目，其《民事起诉状》与《证据清单》的时间特意落上2014年8月10日这一时间。难道XXX公司在法定期限内先提交了民事起诉状，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供证据?可是，这是劳动争议案件，作为了原告，XXX公司起诉时是要提供《仲裁裁决书》与《送达回证》证实该劳动争议案件已经过劳动仲裁这一前置程序并且它的起诉没有超过15日的法定期限的。但是，余XX看到的却是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁决书》与《送达回证》等证据。
余XX高度怀疑：立案窗口的工作人员对XXX公司超过法定期限的起诉睁一只眼闭一只眼，让XXX公司在本案审理过程中能蒙混过关就蒙混过关，如果并非如此，则是立案窗口的工作人员疏忽大意致使XXX公司超过了法定期限仍能起诉。余XX希望真实情况是后者，而非前者，因为，前者是违法违纪行为，是余XX可以对工作人员进行投诉的行为。
如果余XX的高度怀疑无法得到合理的解释并有相应的材料证实，可以想象，一审判决之后，XXX公司超过法定期限起诉的问题，仍会成为有可能存在的二审面对的一个问题。
《民事起诉状》与《证据清单》的落款时间可以倒签，但有的东西是倒不了的。由于目前可接触的材料有限，能了解到的信息有限，所以一审时余XX只能高度怀疑，但相信到二审时应当可以弄个明白，当然，案件不进入二审程序除外。
二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX说2014年劳动合同条款发生变化，职务及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，认为2014年工作期间的工资待遇须按2013年订立劳动合同的薪酬标准执行，并且仍从事综合管理部部长的工作。之后，XXX公司又告知余XX说余XX的2014年年薪调整为50000元，余XX不同意。不能续签书面劳动合同的原因不在余XX。
三、余XX于2014年3月10日辞职，辞职后双方已不存在劳动关系，无所谓什么旷工不旷工，要旷工也是余XX自己旷自己的工，而不是旷XXX公司的工。工作交接是需要双方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的责任全部推到余XX头上。
四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工资(自2014年1月1日至2014年3月9日共两个多月的时间里，XXX公司没有支付过余XX劳动报酬)，也未为余XX缴纳2014年1月的社会保险费，对其违法行为，余XX不得已于2014年3月10日辞职。余XX的辞职，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。
五、对于劳动争议案件，一审程序是劳动仲裁的延续。请看XXX公司在劳动人事仲裁委开庭时，对某些事项是如何陈述的，从中也可以看出一些端倪。劳动人事仲裁委庭审笔录：(1)第9页，其认为余XX的考核分数属实，对余XX2013年年度年终奖22800元无异议，只是认为单位没有明确的发放时间……，并且，第15页其表明同意支付余XX2013年度年终奖;(2)第11页，XXX公司认为原岗位余XX已经不适合，单位要求余XX签订合同，余XX不同意，并且，第12页其陈述关于合同续签问题，其要求余XX在同部门从事人力资源专员工作，还没有下文。
以上的二、三、四、五点的答辩意见，余XX认为是多余的，但也啰嗦一下。由于XXX公司的起诉已超过15日的法定起诉期限，请人民法院驳回其起诉。
此致
南宁市XX区人民法院
