【简介】感谢网友“hanyan”参与投稿，下面就是小编整理的面试时职业规划（共6篇），希望大家喜欢。
篇1：面试时职业规划
面试时职业规划 -资料
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？
方法与策略：
这个题目的背后是了解求职者的求职念头和对自己中长期职业发展的思索，而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经由一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的上风，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的不乱型员工。
Lily答：
固然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经由职业规划专家的一对一辅导，我发现自己仍是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我但愿可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我但愿从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几回提升，但愿可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。未来的五年，无论是向上晋升，仍是在企业内横向调动，对我个人来说，但愿找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。但愿我的加入可以给公司带来更大的贸易价值，同时我也但愿自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力晋升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清楚的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格抬举为公司培训部的'主管。
专家点评：
实在求职口试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭夸大：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，无论就业环境多恶劣，也不论口试中的提问如何复杂，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，把握求职中的游戏规划，你会发现找工作实在很简朴，
资料
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！ .
篇2：面试时职业规划怎么说？
很多人对于面试时职业规划这个问题，都必须要经过好长一段时间，才可以想到怎么回答。很多应聘者都有这样一种心理，担心自己在职业规划上面说不好，然后就会遭到面试官嫌弃，这样就会导致他们失去了面试的机会。
面试时怎么谈职业规划
一
首先分析自己的优势
1、自身掌握的技能：(可以说说自己专业技能学的较好的方面)
2、自身性格的优点：(优点必须是对应聘有帮助，自身本来就有的优点)
二
目前环境的分析
可以谈谈对嵌入式行业的前景分析(是指好的方面)
三
实际遇到的问题
1、是由于受到经济危机的影响，整体就业不容乐观;
2、我国连续扩大招生规模，使毕业生数量跳跃式增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。
(可以说明你对工作机会的重视，只要企业能给自己机会，就会全身心投入)
四
职业方向
通过你目前所掌握的技能，可以谈谈你想从事哪方面的工作
五
短期目标
1、找到一份有发展前途的工作，待遇与自己的能力成正比;
2、公司为：外企，合资，国企或私企;(可以按自己的想法说，但要注意，面试的公司如果是私企，就不要说只想进外企等)
3、工作初期，主要以学习为主，来提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己能独立处理事情。
六
长期目标
5年内能达到部门主管(经理)的职位，提升自己的地位和生活水平。
七
为完成目标，会采取的行动
1、对自己的工作认真负责，做好吃苦的准备，从工作中不断提升自己的能力; 2、学习与嵌入式行业相关的技能，扩大自己的知识面;
3、提高自己的沟通技巧，使人际关系和谐融洽，拓展自己的人际关系。
职业规划这个问题不一定要很长，毕竟面试的时间是短暂的，一般也就控制在十五分钟左右，所以，在面试的时候，你可以用简单的几个句子来概括你的职业规划的核心内容，只要让对方了解到你所表达的意思就可以了，毕竟每个面试官的要求都不一样，我们又怎么能够要求自己的回答能够满足到每一个人?所以在面试的时候，面试者只需要做好自己就可以了，没有必要照搬照抄网上的内容。
[职业规划怎么说?]
篇3：面试时如何回答关于职业规划的问题
关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，那么面试时如何回答关于职业规划的问题呢？一起来学习下吧：
最不愿意听到的答案：
1、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。
2、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
3、我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?
4、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？
小编整理了一些适合回答HR的答案：
对于我未来的职业生涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。
1.面试时如何回答优缺点
2.离职原来可以这样回答
3.离职原因的最佳回答
4.关于如何应对职场心理问题
5.关于如何提高工作效率
6.面试时说话的技巧
7.北京：“职业规划”正在流行校园
8.关于如何利用VBA代码提高职场工作效率
9.面试时身体语言暗示了什么？
10.求职面试时要学会的835守则
篇4：职业规划，面试时，被问到职业规划如何作答?
一、为什么面试官要问“职业规划”
作为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。
作为一个比较资深的面试官了，我也是“职业规划”问题的爱好者。
提这个问题的首要原因是看：
个人规划是否与企业方向一致
在《有什么一击必胜的面试秘籍?》里，我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。
如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。
如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子：
你想火箭速度发展，3年晋升管理岗，而面试你的直线经理在这个岗位上做了都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才，而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人。
因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步;没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长?
不仅如此，职业规划是一个非常个性化的问题。
作为面试官，我在面试的时候，听过太多的面经术语，有些套话一天能听3遍……
但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的。
就算抄来，我结合你的过往履历，追问两句就能看出，眼前的这位小伙伴，到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
二、没有错误的规划，只有……
弄清楚面试官提问的原因后，我们来讲一下回答的方向。
求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答，不被面试官认可。
在我看来，职业规划是一种人生选择，从来没有对错之分。
有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺。又担心这么说，会被面试官diss胸无大志。
其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择。
我在《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么?》里也表达过自己的观点：
从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。
回到面试，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：
对求职者来说，面试并不仅仅为了拿offer，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。
所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快大声说出来，并没有什么不妥之处。
当然，前提是要成熟。
我在《瞎说电影：〈流浪地球〉的职场隐喻》里开过这样一个玩笑：
流浪的地球，做了25的规划，结果还没走出太阳系，险些被村头的木星黑吃黑了。
年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。
我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐渐被琐事所困扰，最终长成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候，不应该仅仅是“后，我要成为总经理总监”这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划：
未来3年内做到什么目标;
今年的目标是什么;
进公司的话，试用期目标是什么?
三、“职业规划”是个双向问题
我在《那些刁钻的面试问题，我们有什么回答套路》提出过一个面试思路：
尽量把一问一答的相亲型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。
很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
面试不仅是公司面咱，咱也得面试公司啊。
在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：
内部的培训晋升机制;
岗位的成长路径;
直线经理对于这个岗位的成长预期。
内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。
举个例子，Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天，还在抓紧时间学习。
岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?
举个例子，谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后，可以选择换部门，而直线经理没资格说不。
直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。
我自己出去面试的时候，问直线经理这个问题，感触特别明显。
如果一个直线经理仅仅给我抛“成长路径”、“员工导向”、“公司重视”这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点。
四、“职业规划”：面试翻盘利器
很多求职者并没有意识到，职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试。
企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。
口头说“我愿意在贵司工作很久“，没有面试官会相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
我在《HR：跳槽这么频繁，可以说说原因吗?》就提过：
你要把自己的职业规划讲出来，让面试官真切的感受到。这个规划适合公司的发展规划，能够让你在公司工作很久。
比如：
虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走……
在之前岗位上学到的知识和技能，包括……恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。
对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。
对于很多女员工来说也是如此。
有妹子来问我：
我并不希望在短期内生孩子，怎么和企业说，才能让企业相信我呢?
我的建议，还是讲自己的职业规划。
当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划，他往往会讲得眉飞色舞，充满自信，你甚至能从有些人眼里看到闪光。
作为面试官，在那一瞬间，我会感受到他的激情，甚至让我有一种希望帮他一把的想法。
五、写在最后
职业规划是我们职场上的必备品。
也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量。
只有搭建成熟的规划，我们才能在面试中自信的分享出来，从长期规划，到短期目标。
也只有这样，才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。
找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易。
希望大家能够珍惜。
篇5：面试时怎么回答自己的职业规划
面试时怎么回答自己的职业规划
很多人在面试时，都会遇见一个难题，每次当面试官问到职业规划的问题时，会有些不知所措，心里有些犯嘀咕，嘴里就只有支支吾吾半天说不个所以然来。
首先我们来明确一下，这个问题到底是在问什么?
有人会说其实就是想看你在这家公司会做多久?也有人说现在时代变化这么快，哪里还能做职业规划，公司能保证几年之后，还是继续在运营吗?你都不能保证，为什么要来问我做职业规划?
可是面试官问你职业规划，不仅只是想看看你能不能长久待在这家公司，从你的职业规划中，面试官还想看的是自己的价值观，你的择业观，你的就职动机，是否与公司匹配，与职位匹配。毕竟比起优秀的人才，适合公司的人才，才是公司真正需要的人才。
有了这样一个认识之后，我们再来看这个问题，职业规划到底怎么回答?
职业规划中，首先应该说清楚的是，首先你要讲明自己在工作上，有哪些好的地方，还有哪些不足的地方，这是你做好职业规划的基础。
就像一个学生，在制定学习目标时，你需要先知道自己的优势学科，和弱势学科，然后才能制定自己的学习计划。不然你制定的计划，就缺少了针对性，和目标性。
二，你的求职目标
分析了自己的工作能力之后，知道哪里不足。那就该介绍一下，要弥补这些不足，自己是怎么打算的。自己想要通过哪些方法来解决这一问题。
还是用学生的学习计划举例，一个好的学习计划，一定要包含有学习方法，这是你实施这个学习计划的一个手段。
三，最后是表明忠心
职业规划做到这个时候，如果前两个点已经说明了，这时不妨谈谈自己在公司里几年的一个打算，准备收获什么技能，准备学习到什么东西。
需要注意的是:
在做职业规划时，还是尽量避免说一些过于物质的规划，比如几年做到什么职位，或者想要获得怎样的一个薪资待遇等等。
倒不是说不能表现这一层面，只是因为你不知道公司能否给您提供怎样的一些机会，所以盲目地说出一些过于物质的'期待，反而会容易让公司觉得你不是很适合这个岗位。
说了这么多，来一个实际一些的例子，大家可以来看看，是否对自己会有所帮助。
因为我之前就职的公司，比较小，负责的事较多，工作能力得到一个较为综合的锻炼;可是也是因为公司的规模受限，自己在工作习惯上存在一些小问题比如不太会区分工作任务的轻重缓急，有时耽误自己的工作进度。(自我认知)
但现在到了这边，希望自己能够在这样的较为规范化的环境里，养成好的工作习惯，提高自己的工作效率，让自己更加专业和更加职业化。(求职目标)
自己给自己定下了一个小目标，打算在一年之内，做出一些成绩，让自己在行业内有一定的影响力。至于薪资待遇和职位晋升，个人认为只有自己能力达到了，公司自然也不会亏待我，然后基本情况就是这样的。(表明目标)
如果做好了上述三点，其实我相信，面试官对你的回答，应该是很满意的。
篇6：面试时关于职业规划的回答技巧
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视，
面试时关于职业规划的回答技巧
。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位，
我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
